东北石油大学学报(大庆石油学院学报)

2005, (01) 107-109+127

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基于熵值法的员工绩效指标权重确定方法
The method of giving weight for performance indicator based on entropy method

肖艳玲,刘晓晶,刘剑波

摘要(Abstract):

针对传统的员工绩效评价指标的权重相对稳定,不能随情况变化而灵活变动的缺点,用熵值法对初步给定的绩效指标权重进行调整,做到静态赋权与动态赋权相结合,增强了评价的合理性和科学性. 应用实例表明,调整后的权重,能更准确的反映被评价对象的实际情况,为企业的人力资源管理提供了依据.

关键词(KeyWords): 绩效评价;评价指标;动态赋权

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 黑龙江省教育厅人文社科研究项目(10512148)

作者(Author): 肖艳玲,刘晓晶,刘剑波

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