肖艳玲,刘晓晶,刘剑波

• 1:大庆石油学院经济管理学院
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• 3:大庆石油学院经济管理学院 黑龙江大庆163318
• 4:黑龙江大庆163318

摘要(Abstract)：

针对传统的员工绩效评价指标的权重相对稳定,不能随情况变化而灵活变动的缺点,用熵值法对初步给定的绩效指标权重进行调整,做到静态赋权与动态赋权相结合,增强了评价的合理性和科学性. 应用实例表明,调整后的权重,能更准确的反映被评价对象的实际情况,为企业的人力资源管理提供了依据.

关键词(KeyWords)： 绩效评价;评价指标;动态赋权

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 黑龙江省教育厅人文社科研究项目(10512148)

作者(Author): 肖艳玲,刘晓晶,刘剑波

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DOI:

参考文献(References)：

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