基于熵值法的员工绩效指标权重确定方法The method of giving weight for performance indicator based on entropy method
肖艳玲,刘晓晶,刘剑波
摘要(Abstract):
针对传统的员工绩效评价指标的权重相对稳定,不能随情况变化而灵活变动的缺点,用熵值法对初步给定的绩效指标权重进行调整,做到静态赋权与动态赋权相结合,增强了评价的合理性和科学性. 应用实例表明,调整后的权重,能更准确的反映被评价对象的实际情况,为企业的人力资源管理提供了依据.
关键词(KeyWords): 绩效评价;评价指标;动态赋权
基金项目(Foundation): 黑龙江省教育厅人文社科研究项目(10512148)
作者(Author): 肖艳玲,刘晓晶,刘剑波
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